铜陵建筑企业内训-制定方案 安徽鑫动力无中介费

可见，企业教育培训越来越受到高度重视，并正在走向规范化、科学化。重视学习效果的考核。考核不但能够了解受训者的学习效果，还能了解培训内容和形式上存在的问题，有利于培训工作的不断改进，也能提高受训者对培训的重视程度。培训的考核不但要重视，还要实现考核的科学化，要改以往偏重考核营销人员对培训内容记住多少为：***考核通过培训营销人员解决实际问题的能力提高多少。

这是企业内训取得的额外效果。企业内训可以缩短学习曲线：知识大体可以分为两类，一类是直接知识或实践型知识，需要个人去体验才能获得，所谓“实践出真知”就是这样的道理；另一类是间接知识，可以通过他人传授与讲解实现知识传播的***。对于一类知识，其学习曲线相对较长，要求的周期长，如学生学习基础性1知识就是如此。

企业做内训千万不能为了省钱，就不管这些，总以为只要念叨了就一定会有收获，这是错误的，长此以往，大家就会厌恶培训。内训讲师不能因循守旧，企业的讲师往往是在企业呆了很多年的人，对企业了如指掌，所以讲文化、讲市场营销、讲历史、讲流程等都会比较熟悉，但是，正因为如此，很多讲师就倚老卖老不，给人天天炒剩饭的感觉，这样也会极大地影响员工的培训积极性。

越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能***好的达到他们的培训和发展需要。企业内训多是短期培训,除非给受训员工很强烈的生理、心理刺激,否则很难让他记住讲师所讲的内容,记不住当然就没效果。从大脑记忆的时间来说,分为工作记忆和长期记忆。工作记忆只能同时记住6~8件事,而且只保存几分钟到几小时。长期记忆容量是的,可以保存几周到终生。