企业内训机构 -服务放心可靠「安徽鑫动力」

一方面要考核受训人员对提高营销人员综合素质的认识水平和营销理论知识的掌握程度，另一方面要考核营销人员对具体的营销案例分析能力，和解决的能力。在考核形式上可以采用笔试、口试、现场演示相结合的方式。考核成绩要记入个人档案，并和年终奖励相挂钩。企业培训到底有什么用？这一直是企业培训界比较关注的问题。那培训有没有用谁说的算？首先，各业务系统、各部门***说了算，企业大学应努力成为帮助他们提升绩效、改进管理的工具；其次，学员说了算，在企业大学中学到的知识和技能，要能够运用到他们日后的工作中，对他们的实际工作有所帮助。

鱼没了水就活不下去，公司没了人才那么离结束就不远了。楚汉相争时期，刘邦捡了多少个项羽的二手人才，1出1名的属韩信，刘邦靠的是笼络人才，项羽则是绝1对实力，四面楚歌弄得项羽要乌江自1刎。因此一个企业进行企业内训是必然的，企业内训选择安徽鑫动力。近两年，为应对市场变格，各行各业的企业纷纷升级转型，转型的目的自然是增强企业活力，获取经营绩效的改观。

学员之所以能每次参加培训都有收益，关键还在于讲师自身。假设讲师把每次的培训都当作一次公众检阅，态度就不一样了，就会努力去，每一个手势、每一个动作、每一个开场白、每一个结束语、每一个过度语等等，都会给人常变常新的感觉，让人总是有所期盼，特别是内容编排上，总在思考进行新颖组合，而不是用老掉牙的PPT“以不变应万变”。