合肥企业内训报价 -服务放心可靠「安徽鑫动力」

企业内训具有的优势：量身定制：员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性，如学1历1教1育、获取资格证书等，培训学习的内容并不完全与工作需要相关联，其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析，内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业内训具有极强的针对性，相当于量体裁衣。3、企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业提高企业管理效益。

培训后的评估任何培训都需要给参与培训的人员进行调查，来评估培训结果。评估内容包括培训的内容、培训老师、培训时间、培训方式，自己的收获等等。不过，这里切要注意，参与培训的人往往对评估调查往往不太重视，对于表格的填写容易应付。既然是企业内训，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。这里就要求企业的人力部门针对参与培训的员工情况，甚至和员工进行个别沟通，以得到真实的培训情况。

一个优1秀的企业内训师要幽默有度做培训一定要有智慧、幽默，要让学员有相声、小品的感觉，才会俞教于乐，才不会犯困，才好吸收。培训讲师都会讲究这一点。但是，这里有一个度，无论在企业内部还是从事公开课培训，红的、黑的、黄的1好不要碰，公开课的时候可以适当地使用一点黄，前提是做好铺垫，让大家很愉悦，但到了企业内部，1好都不要碰，可以俗一点，就是通俗好理解，但千万不要俗到大家觉得尴尬。另外，因为是局外人，外部培训师还能够相对客观地指出企业存在的问题。让大家在学的时候容易理解，实践中方便运用。

内部培训其实是为了提升企业在这个过程中的竞争力。事实上，培训效果不依赖于个别学员，但与此相反，客户***作为***的一个有机体，起着关键的作用。好的培训效益的企业有四点：1，企业的员工培训可以增强归属感和主人翁意识。培训内容的开发要结合上述培训项目设计原则来设计课程内容、培训方式方法等。在业务方面，为员工更加充分的培训，员工更有吸引力，它越能发挥高附加值的人力资源，从而为企业创造更多的效益。