合肥建工企业内训-值得信赖「安徽鑫动力」

在企业内训中，无论是企业内部培训师还是外部培训师都能够通过知识共享的形式实现知识转移，帮助企业员工快速成长。企业培训（内训）无用论的主要原因是什么？企业内训无用论，其实不仅是企业管理者，还有很多员工和外围人员也有同样的看法，尝试过企业内训，他们都觉得企业内训往往是内容形式大于其作用，从而衍生出内训无用无效论。

这种培训形式更加符合团队建设的需要，人性化而体验化，发展的前景一定会很好。企业内训，即企业内部培训，是企业通过聘请行业领域和领域内的对企业管理人员和基层员工进行的管理类培训。随着企业目前竞争的激烈和员工离职流失率的提高，如何留住员工和提高员工技能成为企业管理的首要问题，因此各大企业纷纷开展了企业内训，聘请和公司业务相关的领域或人士对企业内部员工进行培训，以提高管理能力和基层员工的岗位技能。

通过企业内训，员工可以在如下方面有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。企业内训中的新人融入课程成为了很多企业的选择，企业内训帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。

公开课的培训时间和课程长短由培训机构安排，企业根据时间表派员参加，没有主导权。有效的企业内训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业***本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有四点:1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。