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企业培训的法宝——团队拓展训练

传统说教式培训的成果于学识范围的智力层面，是一种被动的学习方式，不会关注学员自己的感觉和想法，而拓展训练类的体验式培训则关注过程，在尊重的基础上触碰学员的信念与态度，通过体验去培育学员的内在情感和价值观。简而言之，说教式培训关注的是结果，传授的是知识；团队拓展训练聚焦的是过程，培养的是态度和行为。相较而言，拓展训练对于现代企业具有更宝贵的价值。

团队拓展训练让我们更勇敢

在团队拓展训练活动中，当我们爬上高柱、攀上岩壁、背对倒下的每个时刻，胜利的喜悦完全覆盖了尚未完全消退的恐惧感，因为我们不再是原来那个自己了。看似遥不可及的距离，看似艰辛的困难，但是只要我们敢于去尝试，就会有意想不到的结果，教会我们要勇敢地迈出第i一步！

当我们下定决心，纵身一跃，抓紧三角杆，定格在了蔚蓝的天空当中，那一刻我们便学会了飞翔，心中激动不已，在将来的人生路上，我相信我们都会选择勇敢地去面对所有的困难和挫折，用那时的生长而出的翅膀，散发勇敢而自信的光芒！我们战胜的不是别人，而是自己。

现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外;健康的心理素质、坚强的意志力、良好的协调合作能力.开始变得重要，而拓展训练无疑是i佳的选择。

1、团队氛围和关系更加融洽

在户外拓展训练活动中，许多的项目，一个人是无力完成的。这时，团队的支持和帮助，就成为了项目完成的关键。

2、培养对公司的归属感

归属感是人的需求的一个重要层次。在拓展训练活动的过程中，每个队员在团队的帮助下i，体验了属于自己，同样也属于大家的成功。

3、上下级的沟通不在复杂

在拓展训练活动中，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，彼此间沟通和了解更加容易。

拓展训练相对于传统说教式培训是一种全新的培训方式，是对正统教育的全i面提炼和综合补充

1、让企业文化更加深入人心；

2、参与的形式——运动会内容形式新颖有吸引力、有参与性和趣味性，操作难度不高，区别于传统的运动会方式。让参加者乐于接受的方式，将心驻入，为活动添色彩；

3、达成企业团队熔炼的目的——调整团队成员常规心态，增强凝聚力，注入创业激i情；达成的活动效果有震撼力、力，并能触动心灵通过参与的感悟激发其做正面积极的心态调整；

4、活动期间提供交流空间，有助于增进公司***与员工之间的关系。增进个体与群体之间的凝聚力。